Verpleegkundigen zijn onmisbaar in de zorg en werken in ziekenhuizen, verpleeghuizen, de thuiszorg of de geestelijke gezondheidszorg. Maar hoe ziet het salaris van een verpleegkundige er precies uit in 2025? De bedragen verschillen per cao, opleidingsniveau en ervaring. In dit artikel lees je wat je verdient als mbo- of hbo-verpleegkundige, hoe de salarisschalen zijn opgebouwd en welke toeslagen je kunt verwachten.
Wat is het startsalaris van een verpleegkundige?
Verpleegkundigen vallen meestal onder de cao Ziekenhuizen, VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) of GGZ. Een mbo-verpleegkundige (niveau 4) start in schaal FWG 40 met een bruto maandsalaris van ongeveer € 2.750 bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Voor een hbo-verpleegkundige (niveau 5) geldt schaal 45 of 50, met een startsalaris rond de € 3.000 tot € 3.200 bruto per maand.
Afhankelijk van je instelling en cao kunnen er kleine verschillen zijn. Bij een deeltijdcontract worden de bedragen naar rato berekend. In sommige cao’s ontvang je direct een vaste aanstelling, in andere eerst een tijdelijk contract.
Hoe groeit het salaris van een verpleegkundige?
Met elk dienstjaar stijg je automatisch één trede binnen je salarisschaal, wat gemiddeld € 80 tot € 150 bruto per maand scheelt. In schaal FWG 45 loopt het salaris op tot ongeveer € 3.900 bruto per maand, terwijl FWG 50 kan oplopen tot zo’n € 4.200. Bij aanvullende taken of specialistische rollen kun je doorgroeien naar schaal 55 of 60, bijvoorbeeld als wondverpleegkundige of regieverpleegkundige.
Na 10 tot 15 jaar ervaring zit een verpleegkundige meestal in de hoogste treden van zijn of haar schaal. Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden naar coördinerende of leidinggevende functies. Deze vallen vaak in schaal 55 tot 60, met salarissen tot boven de € 5.000 bruto per maand.
Wat verdien je netto als verpleegkundige?
Bij een brutosalaris van € 3.000 per maand hou je netto ongeveer € 2.300 over. Werk je onregelmatige diensten, dan komen daar toeslagen bij voor avond-, nacht- of weekenduren (ORT). Deze kunnen oplopen tot 100% extra per uur, afhankelijk van het tijdstip. In de praktijk betekent dat soms € 300 tot € 600 netto per maand extra.
De meeste verpleegkundigen verdienen netto tussen de € 2.200 en € 3.200 per maand, afhankelijk van schaal, aantal uren en toeslagen. Ook vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering van 8,33% komen jaarlijks bovenop je reguliere inkomen. In de GGZ of UMC’s zijn de bruto- en nettobedragen vaak iets hoger dan in de VVT-sector.
Wat zijn de verschillen tussen sectoren?
In ziekenhuizen ligt het salaris vaak iets hoger dan in de ouderenzorg, maar ook de werkdruk is daar meestal groter. In de thuiszorg werk je vaak zelfstandig en verdien je iets minder per uur, maar je hebt meer vrijheid en flexibiliteit. In de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) zijn er meer functies in hogere FWG-schalen, vooral bij behandelfuncties of gespecialiseerde zorg.
Bij Universitair Medische Centra (cao UMC) liggen de salarissen doorgaans hoger, met meer doorgroeimogelijkheden en betere toeslagen. Tegelijkertijd is de werkdruk daar vaak stevig en zijn de roosters complexer. De keuze voor een sector hangt dus niet alleen van het salaris af, maar ook van je voorkeur voor werkvorm, teamcultuur en ontwikkelmogelijkheden.
Welke toeslagen en vergoedingen zijn er?
Verpleegkundigen ontvangen onregelmatigheidstoeslagen (ORT) voor werken in de avond, nacht of weekenden. Die toeslag ligt tussen de 22% en 100%, afhankelijk van het tijdstip en de cao. Ook krijg je vakantiegeld in mei (8% van je bruto jaarsalaris) en een vaste eindejaarsuitkering (8,33%). Bij sommige werkgevers ontvang je een reiskostenvergoeding of extra verlofdagen bovenop je wettelijke recht.
Daarnaast zijn er opleidingsvergoedingen en soms een bonus voor werken in onpopulaire diensten. In sectoren met personeelstekort kan een wervingspremie worden aangeboden bij vaste aanstelling. Ook pensioenopbouw via PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) is standaard onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen
Wat verdient een verpleegkundige netto per maand?
Gemiddeld ligt het nettoloon tussen de € 2.200 en € 3.200 per maand. Dit hangt af van je schaal, ervaring, ORT en het aantal gewerkte uren. Bij onregelmatigheid loopt het netto bedrag soms flink op.
Wat is het verschil tussen schaal 45 en 50?
Schaal 45 is gangbaar voor mbo-verpleegkundigen, schaal 50 voor hbo-verpleegkundigen of functies met extra verantwoordelijkheid. In schaal 50 verdien je maximaal ongeveer € 4.200 bruto per maand.
Krijg je een dertiende maand als verpleegkundige?
Ja, je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%, wat neerkomt op een dertiende maand. Deze uitkering wordt in december uitgekeerd, meestal samen met het reguliere salaris.
Welke sector betaalt het beste?
UMC’s en de GGZ bieden vaak de hoogste schalen. De thuiszorg en VVT liggen iets lager, maar bieden meer flexibiliteit. Toeslagen kunnen dit verschil deels compenseren.
Zijn er doorgroeimogelijkheden in salaris?
Zeker. Je kunt doorgroeien naar gespecialiseerd verpleegkundige, praktijkopleider, regieverpleegkundige of teamleider. Deze functies vallen in hogere FWG-schalen met salarissen tot € 5.200 bruto per maand.