In 2026 zoeken veel mensen naar duidelijke uitleg over de WIA, een belangrijk onderdeel van het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt een uitkering aan mensen die na twee jaar ziekte niet volledig kunnen werken. Deze wet is essentieel voor iedereen die met langdurige arbeidsongeschiktheid te maken krijgt.
Wat betekent WIA?
De vraag Wat betekent WIA? kan eenvoudig beantwoord worden. WIA staat voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze wet regelt een uitkering voor mensen die na twee jaar ziekte niet meer in staat zijn om volledig te werken. Het doel van de WIA is om financiële ondersteuning te bieden aan mensen die gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn geraakt.
De WIA is in 2005 ingevoerd als opvolger van de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering). De invoering was nodig om het aantal mensen dat langdurig in de WAO bleef te reduceren en om werkgevers meer verantwoordelijkheid te geven bij het terugdringen van ziekteverzuim.
Wat is het verschil tussen WGA en IVA?
Het verschil tussen WGA en IVA is belangrijk binnen de context van de WIA. De WGA, of Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, is bedoeld voor mensen die nog deels kunnen werken. De IVA, of Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, richt zich op mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Het verschil zit dus in de mate van arbeidsongeschiktheid en de verwachting of iemand in de toekomst weer kan werken.
Mensen met een WGA-uitkering worden gestimuleerd om zoveel mogelijk te blijven werken, terwijl IVA-uitkeringen gericht zijn op mensen die geen perspectief hebben op herstel.
Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?
Je hebt recht op een WIA-uitkering na 104 weken loondoorbetaling door je werkgever als je nog steeds ziek bent. Dit betekent dat je werkgever gedurende deze periode verplicht is om je loon door te betalen. Na deze periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. De beoordeling hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid en je mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.
Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering moet je minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard door het UWV.
Hoe vraag je een WIA-uitkering aan?
Een WIA-uitkering vraag je aan bij het UWV, dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van deze wet. Het aanvraagproces begint meestal na ongeveer anderhalf jaar ziekteverzuim, zodat er voldoende tijd is om alles af te handelen voordat de loondoorbetalingsperiode eindigt. Het UWV beoordeelt vervolgens of je recht hebt op een uitkering en welke vorm (WGA of IVA) passend is.
Het proces omvat medische keuringen en gesprekken met arbeidsdeskundigen om jouw situatie goed in kaart te brengen.
Veelgestelde vragen
Wat is een WGA-uitkering?
Een WGA-uitkering is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn. Dit betekent dat ze nog deels kunnen werken naast hun uitkering. De hoogte van de uitkering hangt af van hoeveel iemand nog kan verdienen naast zijn of haar resterende verdiencapaciteit.
Wat is een IVA-uitkering?
Een IVA-uitkering is bestemd voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Deze uitkering biedt financiële zekerheid aan degenen die geen kans hebben om in de toekomst weer te werken. De hoogte van deze uitkering bedraagt doorgaans 75% van het laatstverdiende salaris.
Heb ik recht op WIA als ik buiten Nederland werk?
Als je buiten Nederland werkt maar wel onder Nederlandse sociale verzekeringen valt, kun je mogelijk recht hebben op een WIA-uitkering. Dit hangt af van specifieke omstandigheden zoals waar je premie hebt betaald en onder welke regelingen je valt.
Wat als ik het niet eens ben met de UWV-beslissing?
Als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV over jouw WIA-aanvraag, kun je bezwaar maken. Dit moet binnen zes weken na ontvangst van de beslissing gebeuren. Tijdens deze bezwaarprocedure kun je aanvullende informatie verstrekken of vragen om heroverweging.
Hoe wordt de hoogte van een WIA-uitkering bepaald?
De hoogte van een WIA-uitkering wordt bepaald aan de hand van het laatstverdiende loon en het percentage arbeidsongeschiktheid. Voor zowel de WGA- als IVA-uitkeringen gelden specifieke berekeningsmethodes die rekening houden met individuele omstandigheden.